Nieuw: well-being interview series

Leer van verschillende top leaders in business

Leer hoe je jouw medewerkers vitaal houdt van business leaders van deze bedrijven: Johnson & Johnson, LeasePlan, InShared, PWC, WeTransfer en SIG, onder wie twee CHRO's van het jaar.

We onderzoeken de essentiële aspecten van well-being leiderschap, met inzichten in uitdagingen, huidige trends & best practices.

Deze interviews zijn een spin-off van een recente studie van Anoushka Bold - HR Strateeg en Leiderschap & Transformatie professional. Ze onderzocht hoe je de effectiviteit van well-being interventies binnen organisaties kunt meten. De interviews worden mogelijk gemaakt door Inuka Coaching: we investeren continu in onderzoek om de kennis over effectieve welzijnsoplossingen te vergroten. 

Well-being interview series Inuka Coaching

Meld je aan en ontvang alle interviews in jouw inbox

Leer van leiders van deze bedrijven:

Anoushka Bold Inuka Coaching
VU Logo png Inuka Coaching
Published-in-CHRO-Magazine-1

Philips, WarChild

Anoushka Bold -

“Dit gaat niet meer over “iets’ goed doen op het gebied van well-being, maar over het implementeren van ècht bewezen, effectieve methodes als onderdeel van een holistische visie.”

Anoushka Bold, HR strategist, transformation leader en gloed nieuwe cum laude afgestudeerde onderzoeker over de belangrijkste inzichten voor succes in employee wellbeing.

11
Published-in-CHRO-Magazine-1

Leaseplan

Tjahny Bercx

“Het is onze verantwoordelijkheid om onze werknemers goed door de veranderingen heen te helpen en ze relevant te laten voelen voor de nieuwe organisatie.”

Tjahny Bercx, People & Performance Officer bij LeasePLan and CHRO of the year 2021, over het voorbereiden van werknemers op de digitalisering van het bedrijf.

Gwen WeTransfer - Inuka Coaching
2

WeTransfer

Gwen Burbidge

“We hebben bij WeTransfer een gewaagde stap gezet door de ziektenkostenverzekering te laten vervallen en puur op preventie in te zetten.”

Gen Burbidge, CHRO bij WeTransfer over het aansturen van employee wellbeing in de tech industrie.

Verwacht op:
November 2022

Audrey Daumain for Inuka Coaching
8

Audrey Daumain

Audrey Daumain

“Hoe erg moet het worden voordat men zich realiseert dat werknemers je grootste bezit zijn?”

Audrey Daumain, Real Impact Performance Coach over hoe een grondig onboarding proces werknemers kan helpen succesvol te zijn.

Kees de Rijke - Defensie - Inuka Coaching
3
Published in CHRO Magazine (2)

Ministerie van Defensie

Kees de Rijke

“80% of the employees do 100% of the work right now. Take good care of this 80%! Make sure you spend the 20% you save on vitality programs, relieve their work a bit and offer your people the best, new phone.”

Kees de Rijke, Directeur Koninklijke Landmacht en HR directeur van het jaar 2022, over de succesfactoren in employee wellbeing.

Verwacht op:
19th of December 2022

13

Johnson & Johnson

Sharyn Toner

“Mentale gezondheid neerzetten als iets ‘niet-medisch’ maakt het veel makkelijker voor zowel leidinggevenden als werknemers om er over te praten.”

Sharyn Toner, Well-being lead bij Johnson & Johnson in Nederland, over hoe J&J data gedreven inzichten inzet om impact te realiseren, hoe leiders een verschil kunnen maken door een cultuur van compassie en openheid èn over het belang van ‘employee resource groups’.

Verwacht op:
Q1 of 2023

12

SIG

Suzanne Verzijden

“Management speelt een cruciale rol”

Suzanne Verzijden, Chief People & Culture Officer bij SIG Combibloc, over het aansturen van employee well-being met compassie.

Verwacht op:
Q1 of 2023

Herbert Schilthuis Amsterdam UMC Inuka Coaching
6

Amsterdam UMC

Herbert Schilthuis

"De grootste uitdaging voor de gezondheidszorg is de duurzame inzetbaarheid van personeel, aandacht voor mentaal welzijn speelt hierin een sleutelrol.”

Herbert Schilthuis, Hoofd Arbodienst Amsterdam UMC, over de uitdagingen van leader led- betrokkenheid bij employee mental wellbeing in een complex, hiërarchisch instituut.

Verwacht op:
Q1 of 2023

Barbara Stam van InShared - Inuka Coaching
4

InShared

Barbara Stam

“Als je substantieel gaat investeren in vitaliteit, wordt het belangrijker om resultaat te meten.”

Barbara Stam, CHRO InShared over het bepalen van effectiviteit van interventies.

Verwacht op:
Q1 of 2023

Rogier Nelissen - Bergman Kliniek - Inuka Coaching
Bergman Clinics logo

Bergman Clinics

Rogier Nelissen

"Je kunt vandaag de dag niet zonder het meten van impact van financiële besluiten op het gebied van employee wellbeing.”

Operationeel Directeur van Bergman Clinics over hoe bescheidenheid in de boardroom kan leiden tot een compassionate leadership team.

Verwacht op:
Q1 of 2023

Bas Vliegenthart - PWC - Inuka Coaching
9

PWC

Bas Vliegenthart

"Bij PWC worden keuzes over employee well-being steeds meer data gedreven."

Bas Vliegenthart, Wellbeing Lead at PWC over hoe PWC bij de besluitvorming rondom employee wellbeing interventies afgaat op data.

Verwacht op:
Q1 of 2023

Delia Leitner - Zilveren Kruis - Inuka Coaching
1

Zilveren Kruis, Nisha Alberts

Dilia Leitner

"Focus op preventie; een verzekeraarsperspectief."

Nisha Alberts en Dilia Leitner: Adviseur Strategy & Business Development en Sr Propositie leider Zilveren Kruis /Achmea, over de uitdagingen en kostimplicaties vanuit een verzekeringsperspectief op de verschuiving van curatief naar preventief.

Verwacht op:
Q1 of 2023

Meld je aan en ontvang alle interviews in jouw inbox

Registreer gratis

Inuka Coaching
Met Inuka kunnen jouw medewerkers..

Ontdekken hoe het écht met ze gaat.

Zelf-scan

Overal hun eigen coach spreken.

Coaching

Zich binnen 4 sessies beter voelen.

Actieplan

Ben je benieuwd naar meer informatie over Inuka Coaching?

* Alleen in het Nederlands beschikbaar

Heb je een vraag? Stel hem aan Robin of Arjan!

Robin

Directeur
Robin van Dalen.jpeg
Mail of bel:
Link met mij op LinkedIn

Arjan

Chief of Business Development
Arjan Grootenboer.png
Mail of bel:
Link met mij op LinkedIn

Blijf op de hoogte van nieuwe roundtables:

De Inuka nieuwsbrief

Jouw privacy is ontzettend belangrijk voor ons! We zullen je data nooit delen met derden. Voor meer informatie, lees onze Privacy Policy
4.8/5

Onze coaches worden met 4.8 / 5 beoordeeld.

(gebaseerd op 1400+ unieke reviews)

We zijn trots op onze partners!

Over de zelf-scan

20 vragen (gebaseerd op de wereldwijd bekende en bewezen SRQ-20 methode) om erachter te komen of iemand veerkrachtig is of risico loopt. Deze scan bevat vragen omtrent fysieke gezondheid, emotionele status, zingeving, en energie niveau.

Deze methode wordt al gebruikt sinds 1983, en is in 1994 door de WHO (division of mental health) uitgebreid doorontwikkeld en gevalideerd. Inuka gebruikt een gemoderniseerde versie van deze scan. 

Over onze coaching

Voel je beter in korte, krachtige stappen.

Samen met onze coaches brengen medewerkers snel in kaart wat er speelt. Zo kunnen ze een concreet plan maken en zich in korte, maar krachtige stappen weer beter voelen.

  • Boek meteen een coach;
  • Videobellen of chat;
  • De eerste sessie binnen 48 uur;
  • Coaching in 6+ talen, inclusief Engels, Nederlands, Duits, Hindi en Frans;
  • Onze coaches zijn empathisch mensen met een warm karakter;
  • 2 van de 3 risicovolle mensen die een inuka-coachingsprogramma voltooien, keren terug naar veerkrachtig, meestal binnen 4 sessies.
  • Onze resultaten zijn gepubliceerd in de Cambridge Global Mental Health Journal, 2021.

200+ uren training

Al onze coaches hebben minimaal 200 uur training ontvangen in de wetenschappelijke bewezen Inuka Methode en worden opgeleid door onze expert psychologen en coaches.

Over het actieplan

Met een actieplan plan zorgen we ervoor dat medewerkers weten hoe zij zich in korte en krachtige stappen beter kunnen voelen..
  • Medewerkers verlaten elke coachingsessie met een persoonlijk actieplan, zodat ze weten hoe ze zich in korte, maar krachtige stappen beter kunnen voelen.
  • De truc is om grote problemen op te breken in kleine stukjes, en zo alle uitdagingen behapbaar te maken door kleine stappen te zetten.
  • Dit actieplan is er vooral om je eraan te herinneren welke acties je wanneer gaat doen.Zo geef je je nieuwe gedragspatronen een mooie kickstart..
  • In de vervolgsessie bekijkt je coach samen met jou het actieplan en of het goed verloopt, tot je weer écht lekkerder in je vel zit, met meetbaar resultaat.

Open onze brochure direct in je browser. Vul onderstaand formulier in.

Jouw privacy is ontzettend belangrijk voor ons! We zullen je data nooit delen met derden. Voor meer informatie, lees onze Privacy Policy

Probeer Inuka Coaching nu gratis

Tijdens een demosessie geven wij je toegang tot onze omgeving en uitleg over onze dienstverlening. Na de sessie kun je onze diensten 14 dagen zelf uitproberen. 
Benodigde tijd voor de demo: 1 uur

Jouw privacy is ontzettend belangrijk voor ons! We zullen je data nooit delen met derden. Voor meer informatie, lees onze Privacy Policy

Verbeter het welzijn van jouw medewerkers

Download gratis toolkit (Engels)

Jouw privacy is ontzettend belangrijk voor ons! We zullen je data nooit delen met derden. Voor meer informatie, lees onze Privacy Policy

In deze case study

  • De Zorgcirkel
  • De 3 grootste uitdagingen binnen de Zorgcirkel
  • Hoe Inuka Coaching helpt
  • De ervaringen van een zorgmedewerker
  • Thema's die een rol spelen bij zorgprofessionals
  • The belangrijkste les
  • Top 3 tips voor HR managers in de zorg
  • Danielle's aanbevelingen
  • Over Inuka Coaching

Ontvang casestudy rechtstreeks in uw inbox!

Jouw privacy is ontzettend belangrijk voor ons! We zullen je data nooit delen met derden. Voor meer informatie, lees onze Privacy Policy