De coronapandemie heeft de manier waarop mensen werken en met elkaar omgaan veranderd, waardoor we opnieuw moeten evalueren hoe we een balans vinden tussen werk en privé. Hybride werk, de mix van werken op afstand en werken op locatie, kan een geweldige manier zijn om verschillende werkstijlen te combineren. Niet iedereen heeft echter de mogelijkheid […]
Sociale interactie in het tijdperk van hybride werk Meer lezen »
Ik hoef je niet lastig te vallen met de duizelingwekkende cijfers over stress en burn-out bij werknemers tegenwoordig. Artikelen over het welzijn van werknemers stapelen zich waarschijnlijk op in je inbox. Het is duidelijk en onmiskenbaar; de geestelijke gezondheid van werknemers loopt gevaar en we kunnen niet wegkijken. De afgelopen jaren hebben we duizenden vertrouwelijke
Gemiddeld 25% van de werknemers loopt het risico op stress, burn-out of het verlaten van het bedrijf. Vaak weten organisaties niet hoe het met hun medewerkers gaat en welke medewerkers risico lopen. Inuka Coaching helpt organisaties deze medewerkers te identificeren met een zelfscan en biedt hen hulp via digitale één-op-één coaching. Met de Inuka Coaching
Wat we hebben geleerd over het welzijn van werknemers uit meer dan 1000 coachingsessies Meer lezen »
We voelen ons allemaal wel eens een beetje gestrest. Stress kan goed zijn omdat het ons helpt om ons te concentreren en goed te presteren. Als we echter te veel stress ervaren, kunnen we de negatieve effecten voelen die uiteindelijk kunnen leiden tot een burn-out of depressie. Maar hoe weten we wanneer de stress te
Hoe herken je de tekenen van stress en hoe help je een gestresste werknemer? Meer lezen »
8 van de 10 Nederlandse werkgevers zeggen dat de mentale gezondheid van hun werknemers een belangrijke succesfactor is voor het bedrijf. Dit blijkt uit een onderzoek van het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu. Maar slechts 4 op de 10 werkgevers neemt daadwerkelijk preventieve maatregelen om de mentale gezondheid van hun werknemers te ondersteunen. Voorkomen is
Preventie in geestelijke gezondheid: waarom het belangrijk is op de werkplek Meer lezen »
De werkdruk onder zorgmedewerkers in Nederland is gemiddeld een stuk hoger dan onder werknemers in het algemeen, waardoor zorgmedewerkers te maken krijgen met stress en burn-out. Volgens het CBS gaf in 2015 meer dan de helft van de zorgmedewerkers aan heel hard te moeten werken. Het zal niemand verbazen dat COVID-19 alleen maar meer stress
Top 3 manieren om stress en langdurige uitval in de gezondheidszorg te voorkomen Meer lezen »
Request Demo
Time needed for the demo session: 30 minutes.
Or email me at [email protected]
Privacy is extremely important to us! When filling out this form, we would like to refer you to our Privacy Policy.
Privacy is important to us! When filling out this form, we would like to refer you to our Privacy Policy.
"*" geeft vereiste velden aan
Inuka is delighted to have been awarded 2nd best Global HR innovation of 2023 by SHRM, the world’s largest body of HR professionals! We're thrilled to be the first Bcorp to reach the finals.
Together, everyone resilient!
Find out how our world-leading online coaching innovation can make a measurable impact in your organisation. Book a demo here
Open our brochure in your browser directly. Please provide your information.
Privacy is extremely important to us! When filling out this form, we would like to refer you to our Privacy Policy.
To open our brochure in your browser directly, please provide your information.
Privacy is extremely important to us! When filling out this form, we would like to refer you to our Privacy Policy.
We love feedback, difficult questions, or just compliments :)
Your privacy is very important to us. When filling out this form, we would like to refer you to our privacy policy.
Demo aanvragen
Benodigde tijd voor de demosessie: 30 minuten.
Of stuur een e-mail naar [email protected]
Privacy is uiterst belangrijk voor ons! Bij het invullen van dit formulier verwijzen we je graag naar ons Privacybeleid.
Your privacy is extremely important to us! When filling out this form, we would like to refer you to our privacy policy.
