Doorgaan naar inhoud

Voor organisaties
Voor medewerkers
Hoe het werkt
Artikelen
Over ons
Boek een demo
Inloggen
Taal
- EN
- NL

mei 2023

[EN] “Embed Well-being in the company strategy to achieve impact” – Victoria Capard, ex-ING Wellbeing Manager, on integrating well-being as a way to drive business success

Medewerker welzijn, Mentale gezondheid op werk / Ellen Sikkema

[EN] “Embed Well-being in the company strategy to achieve impact” – Victoria Capard, ex-ING Wellbeing Manager, on integrating well-being as a way to drive business success Meer lezen »

Inuka Inloggen / Registreren

Registreer
Inloggen

Meest recente berichten

How Inspiring Leadership Can Accelerate People’s Performance
AI in HR: Navigating employee well-being with insight and humanity
Well-being as a business imperative
Inuka lenteweek vitaliteitsmoment: Mindfulness
Inuka springweek vitality moment: Mindfulness

Categorieën

Medewerker welzijn
Inuka Coaching
Mentale gezondheid op werk
Burnouts voorkomen
Stress coaching
Duurzame inzetbaarheid
Geen categorie

Archieven

Categorieën

Medewerker welzijn
Inuka Coaching
Mentale gezondheid op werk
Burnouts voorkomen
Stress coaching
Duurzame inzetbaarheid
Geen categorie

Meta

Inloggen
Berichten feed
Reacties feed
WordPress.org

De Inuka nieuwsbrief

First name

Last name

Organisatie

e-mail

Jouw privacy is ontzettend belangrijk voor ons! We zullen je data nooit delen met derden. Voor meer informatie, lees onze Privacy Policy

Inuka Coaching

Inuka voor werkgevers
Inuka voor werknemers

Inuka voor werkgevers
Inuka voor werknemers

Inloggen of registreren

Inloggen
Registreer

Inloggen
Registreer

Hoe Inuka werkt

Hoe het werkt
Inuka Coaching Self Scan
Inuka Coaching-methode
Resultaten & bewijs
Inuka Coaches & Academy
Activatie en implementatie

Hoe het werkt
Inuka Coaching Self Scan
Inuka Coaching-methode
Resultaten & bewijs
Inuka Coaches & Academy
Activatie en implementatie

Over Inuka Coaching

Over Inuka Coaching
Ons team
Het Inuka verhaal
De Inuka Stiching
Contact

Over Inuka Coaching
Ons team
Het Inuka verhaal
De Inuka Stiching
Contact

Artikelen

De Inuka Blog
Round tables
Event: ROI on well-being
Case Study Politie
Case Study Zorgcirkel
Case Study InShared
Case Study Merkle
Case Study KIT
Case Study Flynth

De Inuka Blog
Round tables
Event: ROI on well-being
Case Study Politie
Case Study Zorgcirkel
Case Study InShared
Case Study Merkle
Case Study KIT
Case Study Flynth

Linkedin-in Bij

Algemene voorwaarden

Disclaimer: hoewel deze service is ontworpen om je te helpen het hoofd te bieden aan een reeks problemen waarmee je in het leven wordt geconfronteerd, is Inuka geen medische service. Als je het gevoel hebt dat je in een crisis verkeert of jezelf of anderen pijn kunt doen, moet je professionele hulp zoeken. Je kunt ook bronnen vinden voor professionele hulp Klik hier. | Website by Nomad Cartel

Voor organisaties
Voor medewerkers
Hoe het werkt
Artikelen
Over ons
Boek een demo
Inloggen
Taal
- EN
- NL

Voor organisaties
Voor medewerkers
Hoe het werkt
Artikelen
Over ons
Boek een demo
Inloggen
Taal
- EN
- NL

Try Inuka Coaching for free

Demo's zijn beschikbaar voor beslissers binnen een organisatie. Tijdens een demo sessie geven we je toegang tot onze demo-omgeving en een uitleg over onze diensten. Na de sessie kun je onze diensten zelf 14 dagen lang uitproberen.

Time needed for the demo session: 30 minutes.

Voornaam

Achternaam

Organisatie

Job Title

E-mail

Bericht

Jouw privacy is ontzettend belangrijk voor ons! We zullen je data nooit delen met derden. Voor meer informatie, lees onze Privacy Policy

Stap 1 van 17

5%

If one of the statements does not apply 100% to your organization, please select the option that comes closest.

Does your organisation have an employee Well-being Strategy?

Yes

No

Is the employee well-being strategy aligned with the business strategy?

Yes

No

Is the impact of employee well-being a source of competitive advantage for your organisation? E.g.Your people are thriving and driving exceptional results.

Yes

No

Are your managers equipped on having effective personal and sensitive conversations?

Yes

No

Are the principles that drive well-being embedded in your values, behaviours and/or employee value proposition?

Yes

No

Do senior leaders embody values that are supportive of increased employee well-being?

Yes

No

Are enablers of growth and well-being deeply ingraned in org values, culture and HR processes? (Talent attraction, onboarding, performance, reward, promotion, succession, leadership development etc)

Yes

No

Are employees empowered and do they have autonomy, growth and flexibility in their roles?

Yes

No

Is employee well-being linked with other connected initiaitves in the organisation? E.g. Engagement, Culture, Diversity & Inclusion, Learning & Development, Health & Safety, Facilities etc.

Yes

No

Has your organisation progressed from a purely physical Health & Safety focus to include mental, social and financial health?

Yes

No

Do you have an offering in place to build resilience for all employees that they can participate in without needing approval?

Yes

No

Has your well-being approach progressed from curative to preventative / amplification?

Yes

No

Does your organisation measure a range of KPIs to understand employee well-being? E.g. Engagement, absence, unplanned attrition etc

Yes

No

Do you have a well-being offering / provider that gives you measurable results, proven positive impact?

Yes

No

Do you know in which departments people struggle and what is the nature of these issues? E.g. high workload, perfectionism etc.

Yes

No

Hidden

Total of all Fields

Hidden

Final Score

Hidden

Level

Hidden

Taal

First(Vereist)

Last(Vereist)

Naam organisatie

E-mail(Vereist)

17301

Inuka is delighted to have been awarded 2nd best Global HR innovation of 2023 by SHRM, the world’s largest body of HR professionals! We're thrilled to be the first Bcorp to reach the finals.

Together, everyone resilient!

Find out how our world-leading online coaching innovation can make a measurable impact in your organisation. Book a demo here