Welzijn meten in 2026? Dat gaat niet over vinkjes zetten. Het gaat over echt weten (met data én verhalen) of wat je doet ook echt helpt. Voor je mensen én je bedrijf. Om dat te meten heb je drie dingen nodig: Keiharde data. Menselijk inzicht. Een duidelijke link met je bedrijfsresultaten. Laten we het opsplitsen. […]
Hoe meet je de impact van welzijnsprogramma’s in 2026? Meer lezen »
Wat gebeurt er als online coaching meer is dan een extraatje? PVH Europe laat zien hoe het jouw krachtigste welzijnsstrategie kan worden — met echte resultaten. “Mensen zaten vast. Coaching bracht beweging.” Zo omschreef Lotte Floors, Senior Manager Employee Engagement & Inclusion bij PVH Europe, het effect van hun coachingsprogramma. Voor de coaching voelde haar
Wat PVH Europe ons leerde over welzijn – wat elke leider zou moeten weten Meer lezen »
Building resilient teams in 2026 requires more than individual stress management—it demands collective adaptability, psychological safety, and proactive problem-solving approaches. Modern teams face unique challenges from hybrid work environments, rapid technological changes, and constant market pressures. This comprehensive guide reveals why some teams bounce back faster from setbacks while others struggle, and provides evidence-based tools including communication frameworks, mindfulness practices, and structured reflection processes. Discover how to identify resilience gaps in your team and implement practical strategies that strengthen trust, improve performance under pressure, and create lasting workplace well-being.
Stress en verzuim stapelen zich vaak onzichtbaar op. Online coaching doorbreekt dit patroon. Met kleine, haalbare stappen bouwen medewerkers veerkracht op, voelen zich beter en presteren sterker. Lees hoe organisaties als PVH en YoungCapital resultaat behaalden met online coaching en ontdek hoe jouw team hiervan profiteert.
Zou je weten wat te doen als je team zegt ‘Ik zit op 60%’? Meer lezen »
Employer branding draait niet om glossy campagnes of grote namen. Sterke werkgevers laten elke dag zien waar ze voor staan. In deze blog lees je hoe je ook zonder miljoenenbudget een aantrekkelijk werkgeversmerk bouwt – met medewerkers als ambassadeurs en coaching als motor voor groei en retentie
Verandering strandt zelden op techniek, maar vaak op gedrag. Soft skills en verandering horen bij elkaar: luisteren, communiceren en verbinding maken bepalen of je slaagt. In deze blog lees je waarom soft skills cruciaal zijn én hoe je ze versterkt.
Veranderen zonder soft skills loopt vast. Altijd. Meer lezen »
Request Demo
Time needed for the demo session: 30 minutes.
Or email me at [email protected]
Privacy is extremely important to us! When filling out this form, we would like to refer you to our Privacy Policy.
Privacy is important to us! When filling out this form, we would like to refer you to our Privacy Policy.
"*" geeft vereiste velden aan
Inuka is delighted to have been awarded 2nd best Global HR innovation of 2023 by SHRM, the world’s largest body of HR professionals! We're thrilled to be the first Bcorp to reach the finals.
Together, everyone resilient!
Find out how our world-leading online coaching innovation can make a measurable impact in your organisation. Book a demo here
Open our brochure in your browser directly. Please provide your information.
Privacy is extremely important to us! When filling out this form, we would like to refer you to our Privacy Policy.
To open our brochure in your browser directly, please provide your information.
Privacy is extremely important to us! When filling out this form, we would like to refer you to our Privacy Policy.
We love feedback, difficult questions, or just compliments :)
Your privacy is very important to us. When filling out this form, we would like to refer you to our privacy policy.
Demo aanvragen
Benodigde tijd voor de demosessie: 30 minuten.
Of stuur een e-mail naar [email protected]
Privacy is uiterst belangrijk voor ons! Bij het invullen van dit formulier verwijzen we je graag naar ons Privacybeleid.
Your privacy is extremely important to us! When filling out this form, we would like to refer you to our privacy policy.
