8 van de 10 Nederlandse werkgevers zeggen dat de mentale gezondheid van hun werknemers een belangrijke succesfactor is voor het bedrijf. Dit blijkt uit een onderzoek van het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu. Maar slechts 4 op de 10 werkgevers neemt daadwerkelijk preventieve maatregelen om de mentale gezondheid van hun werknemers te ondersteunen.
Voorkomen is beter dan genezen
Vaak vinden werkgevers beleid dat gericht is op geestelijke gezondheid belangrijk zodra er een probleem is. Bijvoorbeeld een afwezige werknemer. Dit zeggen deskundigen op het gebied van geestelijke gezondheid. De focus ligt dus op het genezen van de klachten van mentale gezondheidsproblemen op de werkvloer, in plaats van op het voorkomen van deze problemen door mentale gezondheid te allen tijde te bevorderen.
Een artikel van Trouw schetst de paradox van preventie: “Juist als een preventieve maatregel goed werkt, lijkt hij overbodig. En als een rampscenario is voorkomen, denken mensen dat het ook zonder had gekund.”
Hetzelfde onderzoek dat eerder werd genoemd, suggereert dat de reden voor werkgevers om niet te investeren in de geestelijke gezondheid van werknemers een gebrek aan inzicht is in de effectiviteit van de maatregelen en de kosten en baten. Werkgevers vinden de financiële aspecten van mentale gezondheidsbevordering ook veel belangrijker om rekening mee te houden in tijden van economische crisis.
Foto door Daria Nepriakhina op Unsplash
Foster employee well-being
Free Toolkit
Privacy is extremely important to us! When filling out this form, we would like to refer you to our Privacy Policy.
Wat zijn de kosten van een slechte geestelijke gezondheid op het werk voor werkgevers?
Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek had 17% van de werknemers in 2019 burn-out symptomen. Volgens HBR hebben werknemers met een burn-out 2,6 keer zoveel kans om actief op zoek te gaan naar een andere baan, 63% meer kans om een ziektedag op te nemen en 23% meer kans om de spoedeisende hulp te bezoeken.
Verzekeraar Zilveren Kruis beweert dat een burn-out de werkgever gemiddeld 60.000 euro kost. Bij elkaar opgeteld lopen de kosten van burn-out op tot 3,1 miljard euro per jaar voor het Nederlandse bedrijfsleven. In de Europese Unie bedroegen de kosten van depressie voor werkgevers 272 miljard euro in 2013.
Aan de andere kant toont onderzoek van de WHO aan dat elke euro die in geestelijke gezondheid wordt geïnvesteerd, 4 euro voordeel oplevert. Kortom, investeren in geestelijke gezondheid is altijd de moeite waard. Zelfs in financieel opzicht.
Hoe kun je nu beginnen met preventie?
Wilt u ondersteuning bij het zorgen voor de mentale gezondheid van uw werknemers? De aanpak van Inuka is gericht op preventie. We bieden alle medewerkers een door de WHO gevalideerde zelfscan die hen inzicht geeft in hun mentale gezondheid. Op basis van de uitslag van de zelfscan kunnen ze een sessie boeken met een Inuka coach. Met Inuka Coaching gaan 2 van de 3 coachees binnen 4 coachingsessies van ‘at risk’ naar ‘resilient’. Wil je meer weten? Je kunt een virtuele koffie met Arjan en Robin boeken, bellen, of gewoon een mailtje sturen!
