Het is brandstof.
“Ik doe alles volgens het boekje,” zegt hij.
“Maar niemand zegt nog iets in vergaderingen.”
Vorige week zit hij tegenover een van onze coaches. Schouders strak. Ogen moe.
Dit is geen KPI-probleem. Dit is een vriendelijkheid-probleem.
Wat de wetenschap zegt (en mensen al lang voelen)
Vriendelijkheid klinkt soft. Maar ze werkt keihard.
- Ze maakt mensen mentaal sterker Mensen die iets aardigs doen, voelen zich rustiger en minder gestrest. Ook op het werk. (Journal of Happiness Studies)
- Ze verbetert prestatie Teams die zich veilig voelen, spreken zich uit. Ze zijn creatiever, veerkrachtiger en productiever. Zelfs -juist- onder druk. (Harvard Business Review)
- Ze bouwt cultuur
Medewerkers die zich gezien voelen zijn: 3x meer betrokken; 5x vaker positief over hun welzijn op het werk. (Gallup)
En nog iets moois: Wie vriendelijkheid ziet, geeft haar vaker door. Wetenschappers noemen dit moral elevation.
Waarom dit nú telt
Bij Inuka coachen we mensen die vastlopen. Niet lui. Niet kapot. Gewoon… moe.
Ze hebben geen peptalk nodig. Ze hebben veiligheid nodig. Erkenning. Steun.
En soms begint dat niet groots. Maar klein. Een check-in. Een oprecht dankjewel. Een berichtje: “Ik zie je. Je staat er niet alleen voor.”
Daarom maakten we dit
De 30 Days of Kindness at Work-kalender.
Nu downloadenNiks wolligs aan. Ook niet moeilijk.
Wel:
Elke dag één kleine, vriendelijke actie
Te doen in minder dan 5 minuten
Passend in echte werkdagen
Zelfs de rommelige
Wat er verandert
Als vriendelijkheid onderdeel wordt van je cultuur:
- Mensen durven meer te zeggen
- Collega’s helpen elkaar vanzelf
- Stress zakt sneller weg
- Feedback voelt veiliger
- Groei komt op gang
Kortom: mensen doen het beter. Omdat ze zich beter voelen.
Je hoeft niet meteen alles te veranderen.
Begin vandaag. Met één kleine daad.
Want vriendelijkheid gaat niet over “lief zijn”. Het gaat over ruimte maken. Voor mensen. Zodat ze hun beste werk kunnen doen.
Start de vriendelijkheidbeweging.
👉🏼Download hier 30 inspirerende acties.
💚 Je hoeft geen e-mail achter te laten.






