Je wilt dat je team veerkrachtig is. Dat mensen zich goed voelen, beter presteren en minder uitvallen. Maar de praktijk? Je inbox piept, Teams kleurt rood met meldingen, je telefoon trilt op tafel en je koffie is al koud. Targets, planningen en escalaties slokken je aandacht op. Dus schuif je het coachingsplan nog maar een week vooruit.
Ondertussen…
- Een medewerker meldt zich voor de derde keer ziek met hoofdpijn.
- Een ander voelt zich overbodig, maar zegt niets.
- En denk je zelf: “Ik red het wel. Nog even volhouden.”
Herkenbaar? Dat is precies hoe stress en verzuim zich opstapelen. Onzichtbaar. Tot het te laat is.
Waarom we liever brandjes blussen dan gedrag veranderen
Ons brein houdt van duidelijkheid. Need for closure, noemen psychologen dat. We willen dingen afronden. Snel. Bekend. Herken je dit in je eigen werkweek?
Een rapport afvinken voelt productiever dan een lastig gesprek voeren. Je inbox legen geeft voldoening, ook al verandert er niets. Moeilijke dingen – coaching, verzuimpreventie, gedragsverandering – schuiven we voor ons uit.
Wat als er wél beweging komt?
Stel je voor: elke medewerker krijgt een onafhankelijk duwtje. Geen manager. Geen HR. Maar een coach die simpelweg vraagt: “hoe gaat jij dit deze week echt anders doen?”
Dat kleine zetje maakt groot verschil. Herhaling zorgt dat gedrag wel verandert. Kleine keuzes stapelen zich op tot grote impact. Mensen voelen zich veiliger, pakken meer eigenaarschap en stress neemt af.
Twee voorbeelden uit de praktijk.
Deze organisaties wachtten niet tot problemen escaleerden. Ze kozen voor proactief programma waarin Inuka naadloos werd geintegreerd.
1. Tommy Hilfiger (PVH Europe)
Met hybride teams, hoge druk koos PVH voor online coaching. Medewerkers werkten gerichter aan eigen doelen. Resultaat:
- 130 risico-medewerkers hervonden hun veerkracht
- ROI van 400%
- Coachscore: 4,9/5
2. YoungCapital
YoungCapital wilde stress en verzuim verlagen bij jonge, diverse teams. Medewerkers meldden meer rust, structuur en zelfvertrouwen. Resultaat:
- 37% voorkwam uitval
- ROI > €10 per geïnvesteerde euro
- Coachscore: 4,8/5
Waarom online coaching beter werkt dan je denkt
Online coaching is flexibel, anoniem en laagdrempelig. Geen reistijd. Geen HR-loket. Geen wachttijd.
Medewerkers plannen gesprekken wanneer het past. Vanuit hun eigen omgeving. Zonder oordeel, zonder drempel. Dat maakt het veilig. En omdat ze alles terug kunnen lezen, reflecteren ze beter. En ze zien hun voortgang. Zo houden ze het vol.
Wat als jouw team dit ook had?
Stel je voor: een medewerker meldt zich niet ziek, maar stuurt een bericht: “Ik zit op 60%.” En krijgt direct hulp. Geen stempel. Geen gedoe. Geen toestemming. Gewoon een professional die luistert, vragen stelt en spiegelt.
Geen tijd voor coaching? Juist dan.
Als de agenda overloopt, is coaching geen luxe maar noodzaak. Het is de hefboom onder alles wat beter moet: gedrag, prestaties, vitaliteit.
Laat het verschil zien. Voor mensen én cijfers.
Online coaching werkt. Voor juniors, seniors, teamleiders én directie. Als strategisch onderdeel van je vitaliteitsbeleid. Voor minder verzuim, meer energie en betere prestaties. Nieuwsgierig?
Wacht niet tot de volgende ziekmelding. Vraag de gratis impact check of plan direct een strategisch gesprek – dan rekenen we samen jouw business case door. https://inukacoaching.com/nl/voor-organisaties/
____________
Onderzoeksverantwoording
Gebaseerd op: Meta-analyse van de effectiviteit van coaching op individueel niveau in een organisatiecontext. https://www.nobco.nl/files/migratie/documents/2017-06/werkt-coaching-een-meta-analyse-van-de-effectiviteit-van-coaching-op-individuele-niveau-in-een-organisatie-context.pdf
