{"id":46677,"date":"2021-05-12T10:49:06","date_gmt":"2021-05-12T10:49:06","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.inukacoaching.com\/3-manieren-om-een-gezonde-organisatiecultuur-te-creeren\/"},"modified":"2026-04-23T14:18:35","modified_gmt":"2026-04-23T14:18:35","slug":"3-stappen-naar-gezonde-werkcultuur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inukacoaching.com\/nl\/medewerkerbetrokkenheid\/3-stappen-naar-gezonde-werkcultuur\/","title":{"rendered":"3 manieren om een gezonde organisatiecultuur te cre\u00ebren"},"content":{"rendered":"<p class=\"graf graf--p\">Een gezonde organisatiecultuur is cruciaal voor ons om ons veilig te voelen op het werk. We hebben het allemaal wel eens meegemaakt: de angst om incompetent, onwetend, opdringerig of sceptisch over te komen op de werkvloer. Amy Edmonson legt de effecten van deze angsten op de organisatie uit in <a class=\"markup--anchor markup--p-anchor\" href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=LhoLuui9gX8\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\" data-href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=LhoLuui9gX8\" data->haar TED Talk.<\/a><\/p>\n<p class=\"graf graf--p\">Een van de gevolgen van deze angsten is dat werknemers zich niet durven uit te spreken met vragen, idee\u00ebn of fouten. Met andere woorden, werknemers zijn meer bezig met de indruk die ze maken op hun collega&#8217;s\/manager dan met het verbeteren van de organisatie.<\/p>\n<h3>Voordelen van een gezonde organisatiecultuur<\/h3>\n<p class=\"graf graf--p\">Professor Edmonson <a class=\"markup--anchor markup--p-anchor\" href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=LhoLuui9gX8\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\" data-href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=LhoLuui9gX8\" data->ontdekte<\/a> dat de teams die het best presteerden op het gebied van teamwerk en probleemoplossing, hoog scoorden op psychologische veiligheid.<\/p>\n<blockquote class=\"graf graf--blockquote graf--startsWithDoubleQuote\"><p>&#8220;Psychologisch veilige leeromgevingen kunnen gedefinieerd worden als: Een gevoel of klimaat waarin de leerling zich gewaardeerd en op zijn gemak kan voelen en toch zijn mond open kan doen en risico&#8217;s kan nemen zonder angst voor vergelding, schaamte, oordeel of gevolgen voor hemzelf of anderen, waardoor leren en innovatie worden bevorderd.&#8221;<\/p><\/blockquote>\n<p class=\"graf graf--p\">Psychologische veiligheid is cruciaal voor ons <a href=\"https:\/\/inukacoaching.com\/research-papers\/wellbeing-who\/\">geestelijk welzijn<\/a>. Het stelt ons in staat om ons authentiek te uiten en kwetsbaar te zijn, zonder bang te hoeven zijn voor negatieve gevolgen. Dus hoe cre\u00eber je een psychologisch veilige organisatiecultuur?<\/p>\n\t\t<div data-elementor-type=\"section\" data-elementor-id=\"20834\" class=\"elementor elementor-20834\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3a5b2701 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3a5b2701\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-78227e47\" data-id=\"78227e47\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fdd9a1c elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"fdd9a1c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Foster employee well-being<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b3aa234 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b3aa234\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Free Toolkit <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2cb2f349 elementor-button-align-stretch elementor-widget elementor-widget-form\" data-id=\"2cb2f349\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;step_next_label&quot;:&quot;Next&quot;,&quot;step_previous_label&quot;:&quot;Previous&quot;,&quot;button_width&quot;:&quot;100&quot;,&quot;step_type&quot;:&quot;number_text&quot;,&quot;step_icon_shape&quot;:&quot;circle&quot;}\" data-widget_type=\"form.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<form class=\"elementor-form\" method=\"post\" name=\"Toolkit download\" aria-label=\"Toolkit download\">\n\t\t\t<input type=\"hidden\" name=\"post_id\" value=\"20834\"\/>\n\t\t\t<input type=\"hidden\" name=\"form_id\" value=\"2cb2f349\"\/>\n\t\t\t<input type=\"hidden\" name=\"referer_title\" value=\"3 manieren om een gezonde organisatiecultuur te cre\u00ebren - Inuka Coaching\" \/>\n\n\t\t\t\t\t\t\t<input type=\"hidden\" name=\"queried_id\" value=\"46677\"\/>\n\t\t\t\n\t\t\t<div class=\"elementor-form-fields-wrapper elementor-labels-\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-field-type-email elementor-field-group elementor-column elementor-field-group-message elementor-col-100 elementor-field-required\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<label for=\"form-field-message\" class=\"elementor-field-label elementor-screen-only\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tEmail\t\t\t\t\t\t\t<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<input size=\"1\" type=\"email\" name=\"form_fields[message]\" id=\"form-field-message\" class=\"elementor-field elementor-size-md  elementor-field-textual\" placeholder=\"Email\" required=\"required\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-field-type-text elementor-field-group elementor-column elementor-field-group-field_1fb28d8 elementor-col-100 elementor-field-required\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<label for=\"form-field-field_1fb28d8\" class=\"elementor-field-label elementor-screen-only\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tCompany Name\t\t\t\t\t\t\t<\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<input size=\"1\" type=\"text\" name=\"form_fields[field_1fb28d8]\" id=\"form-field-field_1fb28d8\" class=\"elementor-field elementor-size-md  elementor-field-textual\" placeholder=\"Company name\" required=\"required\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-field-group elementor-column elementor-field-type-submit elementor-col-100 e-form__buttons\">\n\t\t\t\t\t<button class=\"elementor-button elementor-size-md\" type=\"submit\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Open the Toolkit in browser<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/button>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<input\n                    class=\"apbct_special_field apbct_email_id__elementor_form\"\n                    name=\"apbct__email_id__elementor_form\"\n                    aria-label=\"apbct__label_id__elementor_form\"\n                    type=\"text\" size=\"30\" maxlength=\"200\" autocomplete=\"off\"\n                    value=\"\"\n                \/><\/form>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-761dbdfa elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"761dbdfa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3531986 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3531986\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\"><div class=\"elementor-widget-container\"><p>Privacy is extremely important to us! When filling out this form, we would like to refer you to our <a href=\"https:\/\/inukacoaching.com\/privacy-policy\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Privacy Policy.<\/a><\/p><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4a9a693\" data-id=\"4a9a693\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-72938ac elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"72938ac\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"768\" height=\"1074\" src=\"https:\/\/inukacoaching.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Screenshot-2022-04-26-at-17.32.59-768x1074.png\" class=\"attachment-medium_large size-medium_large wp-image-44815\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/inukacoaching.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Screenshot-2022-04-26-at-17.32.59-768x1074.png 768w, https:\/\/inukacoaching.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Screenshot-2022-04-26-at-17.32.59-600x839.png 600w, https:\/\/inukacoaching.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Screenshot-2022-04-26-at-17.32.59-214x300.png 214w, https:\/\/inukacoaching.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Screenshot-2022-04-26-at-17.32.59-732x1024.png 732w, https:\/\/inukacoaching.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Screenshot-2022-04-26-at-17.32.59-9x12.png 9w, https:\/\/inukacoaching.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Screenshot-2022-04-26-at-17.32.59-858x1200.png 858w, https:\/\/inukacoaching.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/Screenshot-2022-04-26-at-17.32.59.png 1048w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" title=\"\">\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n<h3 class=\"graf graf--h3\">3 praktische stappen om een veilige organisatiecultuur voor uw werknemers te cre\u00ebren<\/h3>\n<h4 class=\"graf graf--h4\">1. Kwetsbaarheid in de praktijk<\/h4>\n<p class=\"graf graf--p\">In <em class=\"markup--em markup--p-em\">Durf te leiden<\/em> benadrukt Bren\u00e9 Brown het belang van kwetsbaarheid op de werkvloer om het vertrouwen binnen het team te versterken en een goede leider te zijn. Wanneer je een verantwoordelijke positie inneemt in je organisatie, is het cruciaal dat je het juiste voorbeeld geeft. Dat wil zeggen, door zelf kwetsbaar te zijn, moedig je anderen aan om zich ook kwetsbaar op te stellen, wat bijdraagt aan een psychologisch veilige omgeving.<\/p>\n<p class=\"graf graf--p\">Je kunt kwetsbaarheid oefenen door:<\/p>\n<ul class=\"postList\">\n<li class=\"graf graf--li\">Open zijn over je eigen gevoelens, onzekerheden, angsten.<\/li>\n<li class=\"graf graf--li\">Laat ook de dagen zien die minder goed gaan, in het besef dat dit gewoon bij het leven hoort.<\/li>\n<li class=\"graf graf--li\">Druk dankbaarheid uit, vier elkaars overwinningen.<\/li>\n<\/ul>\n<figure class=\"graf graf--figure\"><img decoding=\"async\" class=\"graf-image alignnone\" title=\"Je vrij voelen - Inuka Coaching\" src=\"https:\/\/cdn-images-1.medium.com\/max\/800\/0*Cvw6BTI8sKYTljpP\" alt=\"Je vrij voelen - Inuka Coaching\" width=\"800\" height=\"600\" data-image-id=\"0*Cvw6BTI8sKYTljpP\" data-width=\"4000\" data-height=\"3000\" data-unsplash-photo-id=\"VIr-KKzL2eg\" \/><figcaption class=\"imageCaption\">Foto door <a class=\"markup--anchor markup--figure-anchor\" href=\"https:\/\/unsplash.com\/@hudsoncrafted?utm_source=medium&amp;utm_medium=referral\" target=\"_blank\" rel=\"photo-creator noopener nofollow\" data-href=\"https:\/\/unsplash.com\/@hudsoncrafted?utm_source=medium&amp;utm_medium=referral\" data->Debby Hudson<\/a> op <a class=\"markup--anchor markup--figure-anchor\" href=\"https:\/\/unsplash.com?utm_source=medium&amp;utm_medium=referral\" target=\"_blank\" rel=\"photo-source noopener nofollow\" data-href=\"https:\/\/unsplash.com?utm_source=medium&amp;utm_medium=referral\" data->Unsplash<\/a><\/figcaption><\/figure>\n<h3><\/h3>\n<h4 class=\"graf graf--h4\">2. Benadruk dat het werk een leerervaring is<\/h4>\n<p class=\"graf graf--p\">In haar TED talk legt Amy Edmonson uit dat ze onderzoek heeft gedaan naar de vraag: <em class=\"markup--em markup--p-em\">maken betere zorgteams in ziekenhuizen minder fouten?<\/em> Haar bevindingen waren het tegenovergestelde van wat ze verwachtte; betere ziekenhuisteams leken <em class=\"markup--em markup--p-em\">meer<\/em> fouten te maken. Ze ging op zoek naar mogelijke verklaringen en toen kwam de gedachte op:<\/p>\n<blockquote class=\"graf graf--blockquote\"><p>Misschien <em class=\"markup--em markup--blockquote-em\">maken<\/em> de betere teams niet meer fouten, misschien zijn ze meer bereid om <em class=\"markup--em markup--blockquote-em\">erover te praten<\/em>. Wat als de betere teams een klimaat van openheid hebben, waardoor ze deze fouten kunnen melden en zelfs tot op de bodem kunnen uitzoeken?- Amy Edmonson<\/p><\/blockquote>\n<p class=\"graf graf--p\">Ze stuurde er een onderzoeksassistent op uit, die de onderzoekshypothese niet eens kende, om meer te weten te komen over de cultuur binnen die teams. Het resultaat was dat ze ontdekten dat sommige teams de hele tijd over fouten praten en samen over nieuwe manieren praten om deze fouten te verminderen. Dit is wat de professor nu <em class=\"markup--em markup--p-em\">psychologische veiligheid<\/em> noemt.<\/p>\n<figure class=\"graf graf--figure\"><img decoding=\"async\" class=\"graf-image alignnone\" title=\"Werken in een gezonde organisatiecultuur\" src=\"https:\/\/cdn-images-1.medium.com\/max\/800\/0*Tjcgfqkg8BKxRmju\" alt=\"Werken in een gezonde organisatiecultuur\" width=\"800\" height=\"533\" data-image-id=\"0*Tjcgfqkg8BKxRmju\" data-width=\"3600\" data-height=\"2400\" data-unsplash-photo-id=\"bzqU01v-G54\" \/><figcaption class=\"imageCaption\">Foto door <a class=\"markup--anchor markup--figure-anchor\" href=\"https:\/\/unsplash.com\/@myleon?utm_source=medium&amp;utm_medium=referral\" target=\"_blank\" rel=\"photo-creator noopener nofollow\" data-href=\"https:\/\/unsplash.com\/@myleon?utm_source=medium&amp;utm_medium=referral\" data->Leon<\/a> op <a class=\"markup--anchor markup--figure-anchor\" href=\"https:\/\/unsplash.com?utm_source=medium&amp;utm_medium=referral\" target=\"_blank\" rel=\"photo-source noopener nofollow\" data-href=\"https:\/\/unsplash.com?utm_source=medium&amp;utm_medium=referral\" data->Unsplash<\/a><\/figcaption><\/figure>\n<p class=\"graf graf--p\">Dit verhaal heeft me geleerd hoe belangrijk het is om werk als een leerervaring te zien. Als je een verantwoordelijke positie hebt binnen je organisatie, is het belangrijk dat je medewerkers zich veilig genoeg voelen om hun leerervaring te optimaliseren. Dit kan gedaan worden door:<\/p>\n<ul class=\"postList\">\n<li class=\"graf graf--li\">Erken je eigen fouten als leider.<\/li>\n<li class=\"graf graf--li\">Empathie en zelfcompassie aanmoedigen in tijden van mislukking.<\/li>\n<li class=\"graf graf--li\">Vertel je werknemers keer op keer dat het goed is om fouten te maken. Hoe sneller je faalt, hoe sneller je kunt verbeteren, hoe sneller je groeit &#8211; integreer deze mentaliteit in je bedrijfscultuur.<\/li>\n<\/ul>\n<h4 class=\"graf graf--h4\">3. Model nieuwsgierigheid<\/h4>\n<p>Nieuwsgierigheid is de drijfveer achter het zoeken naar nieuwe ervaringen, nieuwe informatie en innovatie. Een <a class=\"markup--anchor markup--p-anchor\" href=\"https:\/\/hbr.org\/2018\/09\/the-business-case-for-curiosity\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\" data-href=\"https:\/\/hbr.org\/2018\/09\/the-business-case-for-curiosity\" data->studie<\/a> van Harvard Business Review toont een oorzakelijk verband aan tussen nieuwsgierigheid, openheid in communicatie en actief luisteren. Nieuwsgierigheid is niet alleen goed voor relaties op het werk, het <a class=\"markup--anchor markup--p-anchor\" href=\"https:\/\/hbr.org\/2018\/09\/the-business-case-for-curiosity\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\" data-href=\"https:\/\/hbr.org\/2018\/09\/the-business-case-for-curiosity\" data->verbetert ook de prestaties<\/a>; we zijn creatiever en nemen betere beslissingen.<\/p>\n<p class=\"graf graf--p\">Je kunt nieuwsgierigheid oefenen door:<\/p>\n<ul class=\"postList\">\n<li class=\"graf graf--li\"><strong>Vragen stellen<\/strong>. Van leiders wordt vaak verwacht dat ze praten en de antwoorden weten, maar als leider heb je een groot potentieel om de nieuwsgierigheid in je organisatie aan te wakkeren door je werknemers vragen te stellen en gewoon naar hen te luisteren. Luisteren is net zo belangrijk als praten, zo niet belangrijker. Zo krijgen we nieuwe informatie die we nodig hebben om verder te komen.<\/li>\n<li><b>Neutrale taal gebruiken (vooral in moeilijke gesprekken) en samen naar oplossingen zoeken. <\/b>Wanneer we dingen aannemen over onze collega&#8217;s en op een subjectieve manier gaan praten, kan dit leiden tot defensiviteit en ontkoppeling. Probeer in plaats daarvan observerende taal te gebruiken, bijvoorbeeld: <em>&#8220;Ik heb gemerkt dat je de afgelopen maand minder bent gaan deelnemen aan vergaderingen en dat de voortgang van je project lijkt te vertragen&#8221;<\/em>, vraag vervolgens of ze samen willen ontrafelen wat er voor hen aan de hand is. Daarna kun je steun betuigen door te vragen &#8216;<em>&#8216;Hoe kan ik je steunen?&#8221;<\/em>. Het is belangrijk om een <strong>open en nieuwsgierige toon<\/strong> in je stem te houden bij het overbrengen van je boodschap.<br \/>\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-11689 size-medium\" title=\"Zoom - Digitaal platform Inuka cartoon\" src=\"https:\/\/inukacoaching.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/75-zoom-meeting-300x300.png\" alt=\"Zoom - Digitaal platform Inuka cartoon\" width=\"300\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/inukacoaching.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/75-zoom-meeting-300x300.png 300w, https:\/\/inukacoaching.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/75-zoom-meeting-100x100.png 100w, https:\/\/inukacoaching.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/75-zoom-meeting-600x600.png 600w, https:\/\/inukacoaching.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/75-zoom-meeting-1024x1024.png 1024w, https:\/\/inukacoaching.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/75-zoom-meeting-150x150.png 150w, https:\/\/inukacoaching.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/75-zoom-meeting-768x768.png 768w, https:\/\/inukacoaching.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/75-zoom-meeting-1536x1536.png 1536w, https:\/\/inukacoaching.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/75-zoom-meeting-12x12.png 12w, https:\/\/inukacoaching.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/75-zoom-meeting-1200x1200.png 1200w, https:\/\/inukacoaching.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/75-zoom-meeting.png 1668w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/li>\n<\/ul>\n<p>Ben je benieuwd hoe je zelf een gezondere organisatiecultuur kunt cre\u00ebren? Inuka biedt online \u00e9\u00e9n-op-\u00e9\u00e9n coaching waardoor werknemers zich veiliger voelen op de werkvloer. Binnen 4 sessies werd 96% van de werknemers beter in het oplossen van problemen op het werk. Neem gerust <a href=\"https:\/\/inukacoaching.com\/nl\/?page_id=48144\">contact met ons op<\/a> voor meer informatie of om een digitale koffie te boeken.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ontdek 3 praktische stappen om psychologische veiligheid op het werk te cre\u00ebren en een gezonde, open en sterke werkcultuur op te bouwen.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":61725,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[229],"tags":[239],"resource":[217],"class_list":["post-46677","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-medewerkerbetrokkenheid","tag-medewerkertevredenheid","resource-blog-nl"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/inukacoaching.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46677","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/inukacoaching.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/inukacoaching.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inukacoaching.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inukacoaching.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=46677"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/inukacoaching.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46677\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":61726,"href":"https:\/\/inukacoaching.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46677\/revisions\/61726"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inukacoaching.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/61725"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/inukacoaching.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=46677"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/inukacoaching.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=46677"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/inukacoaching.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=46677"},{"taxonomy":"resource","embeddable":true,"href":"https:\/\/inukacoaching.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/resource?post=46677"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}