{"id":46593,"date":"2021-06-30T14:49:39","date_gmt":"2021-06-30T14:49:39","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.inukacoaching.com\/top-3-manieren-om-stress-en-langdurige-uitval-in-de-gezondheidszorg-te-voorkomen\/"},"modified":"2025-07-22T11:50:19","modified_gmt":"2025-07-22T11:50:19","slug":"top-3-preventies-zorg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/inukacoaching.com\/nl\/vitaliteit\/top-3-preventies-zorg\/","title":{"rendered":"Top 3 manieren om stress en langdurige uitval in de gezondheidszorg te voorkomen"},"content":{"rendered":"

De werkdruk onder zorgmedewerkers in Nederland is gemiddeld een stuk hoger dan onder werknemers in het algemeen, waardoor zorgmedewerkers te maken krijgen met stress en burn-out. Volgens het CBS gaf in 2015 meer dan de helft van de zorgmedewerkers aan<\/a> heel hard te moeten werken. Het zal niemand verbazen dat COVID-19<\/a> alleen maar meer stress heeft veroorzaakt bij werknemers in de gezondheidszorg. Vooral de emotionele belasting, het gebrek aan hersteltijd en mensen die zich niet aan de maatregelen houden, zijn een uitdaging voor de werknemers. <\/p>\n

De sector gezondheid en welzijn telt 1,2 miljoen werknemers. Hiervan zijn er 480 duizend werkzaam in de gezondheidszorg, waaronder ziekenhuizen, geestelijke gezondheidszorg en huisartsenpraktijken. De rest van de werknemers (680 duizend) is werkzaam in de sector zorg en welzijn, waaronder verpleeg- en verzorgingshuizen, thuiszorg en kinderopvang. De meerderheid van de werknemers in de gezondheidszorg is vrouw, namelijk 83% procent. <\/p>\n

\"Gezondheidszorg
Foto: Unsplash<\/figcaption><\/figure>\n

Oorzaken van werkstress in de gezondheidszorg<\/h2>\n

1. Emotioneel hard werken<\/h3>\n

Een van de redenen waarom werken in de gezondheids- en welzijnssector veeleisend kan zijn, is de emotionele betrokkenheid. De emotionele belasting is het hoogst van alle sectoren; meer dan een kwart<\/a> van de werknemers in de gezondheids- en welzijnssector zegt dat hun werk emotioneel uitdagend is, wat meer dan twee keer zoveel is als gemiddeld. <\/p>\n

2. Weinig autonomie<\/h3>\n

Een hoge werkdruk kan leiden tot mentaal en fysiek ongemak en op de lange termijn tot ziekteverzuim. Dit hoeft echter niet het geval te zijn. Een factor die een grote rol speelt bij de effecten van werkdruk op de werknemer, is of de werknemer zijn werk zelfstandig kan organiseren. In de sector zorg en welzijn is er relatief weinig autonomie in het werk; 46% van de werknemers<\/a> in deze sector geeft aan zijn werk zelfstandig te kunnen organiseren, tegenover 57% van de werknemers in totaal. <\/p>\n

3. Tekort aan personeel<\/h3>\n

Bezuinigingen in de gezondheidszorg hebben de druk op zorgverleners verhoogd. Tienduizenden werknemers in de gezondheidszorg zijn hun baan kwijtgeraakt, waardoor de overgebleven werknemers dat gat moeten compenseren door harder te werken. Dit leidt tot stress en op de lange termijn zelfs tot een burn-out. <\/p>\n

Wat kun je als manager doen om stress onder zorgverleners te verminderen?<\/h2>\n

1. Toon steun aan uw werknemers<\/h3>\n

Een betrokken team van supervisors en collega’s is cruciaal voor de werknemers om zich gesteund te voelen bij het omgaan met de hoge eisen van de banen in de gezondheidszorg. Als iemand wiens werk het is om voor andere mensen te zorgen, is het extra belangrijk om te leren hoe je voor jezelf kunt zorgen. Daarom kan het hebben van een team dat deze notie benadrukt erg nuttig zijn voor de werknemers in deze sector. <\/p>\n

Manieren waarop u uw werknemers kunt ondersteunen:<\/p>\n