Tips voor hybride werken

Hybrid work - Inuka Coaching

De corona-pandemie heeft de manier waarop mensen werken en met elkaar omgaan veranderd. Dat geeft ons de kans om opnieuw te kijken naar hoe we de balans tussen privé en werk indelen. Hybride werk, de mix van werken op afstand en op locatie, lijkt voor sommige mensen een geweldige manier om verschillende werkstijlen te combineren. Niet iedereen heeft echter de mogelijkheid om thuis te werken. Ook moeten we nog zien of we het beste van twee werelden krijgen, of juist de nadelen. We mogen niet vergeten dat organisaties vooral sociale netwerken zijn. Mensen zijn sociale dieren om goed te kunnen werken hebben we dus ook op het werk goede relaties nodig.

Hybride werken: is werk menselijker geworden?

In een rapport uit 2021voerde Microsoft een onderzoek uit van miljarden e-mails en vergaderingen en daar kwamen ze achter het voor de hand liggende: de verschuiving naar werken op afstand heeft onze netwerken aanzienlijk verkleind. Ondanks dat de pandemie het moeilijker maakt om te communiceren op de werkplek, heeft het werk ook menselijker gemaakt. Uit het rapport blijkt dat vorig jaar één op de vijf mensen de huisdieren of familieleden van hun collega’s virtueel heeft ontmoet en dat één op de zes mensen heeft gehuild met een collega.

Aan de andere kant, moesten veel mensen die op locatie werkten doorgaan met hun werk en zich snel aanpassen aan verschillende veiligheidsmaatregelen. Als je bijvoorbeeld de hele dag een gezichtsmasker draagt, wordt het moeilijker om een glimlach te herkennen, en kan het flink benauwd zijn. Als we gezichtsuitdrukkingen niet goed kunnen lezen, verliezen we een belangrijk deel van onze verbinding met elkaar.

Dat “bleh”-gevoel

Velen van ons zijn de pandemie zat. Vaak kunnen we het dagelijks leven best aan, maar voelen ons niet bepaald ons best. Niet erg hoop- of vreugdevol, het gaat wel... Dit gevoel wordt ook wel wegkwijnen genoemd, misschien wel de meeste voorkomende emotie van deze tijd. Wegkwijnen betekent niet lekker in je vel zitten, een gevoel van stilstaan of leeg voelen. Het lukt niet om op volledige kracht de dingen te doen. Er valt nog veel over te leren. Wij hebben alvast deze tips voor jou verzam om ermee om te gaan: door in te checken bij jezelf en anderen en goed voor jezelf te zorgen, op de manier die jij het fijnst vindt.

Hybrid work Inuka Coaching

Waardevolle manieren om in te checken

Vroeger kon je door kantoor lopen en een idee krijgen van hoe het met iemand gaat, op basis van zijn of haar lichaamstaal bijvoorbeeld. Nu we elkaar alleen af en toe zien op online vergaderingen en geplande check-ins, lijkt het met iedereen goed te gaan. Waardoor het moeilijker wordt om subtiele signalen op te pikken. Hoewel de meeste mensen het waarderen als er gevraagd wordt: “hoe gaat het met je?”, is die vraag misschien niet de beste manier om dat te doen. Deze vraag wordt vaak gezien als een beleefde manier om een gesprek aan te gaan in plaats van een oprechte vraag. Veel mensen voelen zich dan verplicht om te antwoorden dat alles goed gaat. Hier zijn enkele alternatieven:

Een paar check-in alternatieven:

  1. Vertel eerst hoe het met jou gaat: Ik heb het druk gehad maar over het algemeen goed – hoe gaat het met jou?
  2. Vraag iets specifieks: Wat is één hoogtepunt en één minder goed moment in je week?
  3. Wees nieuwsgierig: Heb je de laatste tijd een leuk boek gelezen? Wat helpt jou om hiermee om te gaan op dit moment?
  4. Geef ruimte: Ik geef om jou en ik denk aan je. Je hoeft niet te reageren, ik wilde het je alleen laten weten.

We hebben tijdens Corona allemaal nieuwe gewoonten en vaardigheden ontwikkeld om ons te helpen omgaan met de nieuwe manier van werken. De scheiding tussen werk en leven was niet meer altijd duidelijk. Nu we het leven na Corona tegemoet gaan, moeten we moeite blijven doen om betekenisvol met elkaar te verbinden.

Vond je deze blog over hybride werken interessant?

We versturen regelmatig e-mails met interessante blog posts, case study's, het laatste nieuws over mentale gezondheid en opkomende evenementen. Nieuwsgierig? Je kunt je inschrijven via het formulier in de footer.

Laat een reactie achter

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.

Vind je dit bericht interessant? Deel het met je connecties!

Meer berichten

Download gratis toolkit

Download onze toolkit om jouw medewerkers veerkrachtiger te maken.

Jouw privacy is ontzettend belangrijk voor ons! We zullen je data nooit delen met derden. Voor meer informatie, lees onze Privacy Policy

In deze case study

  • De Zorgcirkel
  • De 3 grootste uitdagingen binnen de Zorgcirkel
  • Hoe Inuka Coaching helpt
  • De ervaringen van een zorgmedewerker
  • Thema's die een rol spelen bij zorgprofessionals
  • The belangrijkste les
  • Top 3 tips voor HR managers in de zorg
  • Danielle's aanbevelingen
  • Over Inuka Coaching

Ontvang casestudy rechtstreeks in uw inbox!

Jouw privacy is ontzettend belangrijk voor ons! We zullen je data nooit delen met derden. Voor meer informatie, lees onze Privacy Policy