Preventie in de geestelijke gezondheid: waarom het belangrijk is op de werkvloer

inuka blog

8 op de 10 Nederlandse werkgevers vinden dat de mentale gezondheid van hun werknemers een belangrijke succesfactor is voor het bedrijf. Dat blijkt uit een onderzoek van het RIVM. Toch nemen maar 4 op de 10 werkgevers preventieve maatregelen om de mentale gezondheid van hun werknemers te verbeteren.

Voorkomen is beter dan genezen

Vaak wordt beleid dat gericht is op de mentale gezondheid door werkgevers belangrijk gevonden zodra er een probleem is, zoals een werknemer die is uitgevallen. Dit blijkt uit gesprekken met deskundigen op het gebied van mentale gezondheid. De focus ligt dus op het genezen van de klachten van psychische problemen op de werkplek, in plaats van op het voorkomen van deze problemen door de geestelijke gezondheid van werknemers constant te ondersteunen.

Een artikel van Trouw omschrijft de paradox van preventie: "Juist wanneer een preventieve maatregel goed werkt, lijkt deze overbodig. En wanneer een rampscenario is vermeden, denkt men dat het ook wel zonder had gekund."

Uit hetzelfde onderzoek van het RIVM blijkt dat de reden voor werkgevers om niet te investeren in de geestelijke gezondheid van werknemers, een gebrek aan begrip in de effectiviteit van de maatregelen en de kosten en baten is. Ook wegen de financiële aspecten van de maatregelen zwaarder mee in tijden van economische crisis.

Foto van Daria Nepriakhina op Unsplash

Wat zijn de kosten van slechte mentale gezondheid op de werkvloer voor werkgevers?

Uit onderzoek van het CBS, blijkt dat 17% van de werknemers burnout symptomen had in 2019. Volgens HBR, is de kans dat werknemers met een burnout een andere baan zoeken 2.6 keer groter. Ook is de kans 63% groter dat zij zich ziekmelden en hebben zij 23% meer kans om naar de eerste hulp te gaan.

Zilveren Kruis beweert dat een burnout de werkgever gemiddeld 60.000 euro kost. Alles bij elkaar, lopen de kosten van burnout op tot 3.1 miljard euro per jaar voor het Nederlandse bedrijfsleven. In de Europese Unie, waren de kosten van depressie voor werkgevers 272 miljard euro in 2013.

Het goede nieuws is dat onderzoek van de Wereldgezondheidsorganisatie (WGO) laat zien dat elke euro die geïnvesteerd wordt in mentale gezondheid, 4 euros winst oplevert. Kortom, investeren in mentale gezondheid is het altijd waard. Ook in de financiële aspecten.

Hoe kun je nu beginnen met preventie?

Zou jij ondersteuning willen in het verbeteren van de mentale gezondheid van jouw werknemers? De aanpak van Inuka is gericht op preventie. We bieden alle medewerkers een door de WGO gevalideerde zelfscan die hen inzicht geeft in hun mentale gezondheid. Op basis van de uitslag van de zelfscan kunnen zij een sessie boeken bij een Inuka-coach. Met Inuka Coaching gaan 2 op de 3 coachees binnen 4 coachingsessies van ‘loopt risico’ naar ‘veerkrachtig’. Je kan hier een telefoontje inplannen met Arjan en Robin, meteen bellen, of een email sturen!

Laat een reactie achter

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Vind je dit bericht interessant? Deel het met je connecties!

Deel op twitter
Deel op linkedin

Meer berichten

In deze case study

  • De Zorgcirkel
  • De 3 grootste uitdagingen binnen de Zorgcirkel
  • Hoe Inuka Coaching helpt
  • De ervaringen van een zorgmedewerker
  • Thema's die een rol spelen bij zorgprofessionals
  • The belangrijkste les
  • Top 3 tips voor HR managers in de zorg
  • Danielle's aanbevelingen
  • Over Inuka Coaching

Ontvang casestudy rechtstreeks in uw inbox!

Jouw privacy is ontzettend belangrijk voor ons! We zullen je data nooit delen met derden. Voor meer informatie, lees onze Privacy Policy