We geven een Inuka Coaching-programma weg ter waarde van 5-15k €!

Inuka geeft tijdens de feestdagen met onze #CovidCare-weggeefactie

Naast de economische effecten van de huidige pandemie heeft Covid ook aanzienlijke gevolgen gehad voor het welzijn en de geestelijke gezondheid van mensen. Veel mensen worstelen na maanden van onzekerheid, sociaal isolement en de extra stress van levens die op hun kop worden gezet. Gezien het feit dat werk een belangrijk deel uitmaakt van het leven van de meeste mensen, is het geen verrassing dat ook het welzijn en de productiviteit van werkgevers en werknemers op het spel staan.

Vóór Covid had 17% van de werknemers al last van een burn-out. Momenteel 88% voelen zich gestrest en 93% geloven dat het bedrijf meer zou kunnen doen om hun welzijn te ondersteunen.

"Als sociale onderneming met een missie om welzijn voor iedereen toegankelijk te maken, willen we ons steentje bijdragen in deze extra moeilijke tijden", aldus Robin van Dalen, CEO en medeoprichter van Inuka. Robin vervolgde: "Wij donereneen Inuka Coaching-programma van 3 maanden, met een waarde tussen 5.000 en 15.000 euro, om een verdienstelijke organisatie te ondersteunen met een extra helpende hand."

Wat levert het coachingprogramma op?

vrouw lachend cadeau

Het Inuka Coaching-programma geeft jou en jouw medewerkers anonieme inzichten in hoe het met hen gaat en geeft al je medewerkers toegang tot persoonlijke coaching in onze wetenschappelijk bewezen probleemoplossende coachingsmethode, die is ontworpen om individuen te helpen bij een aantal levensuitdagingen en situaties.

Meer specifiek biedt het coachingprogramma van 3 maanden:

a)  Onbeperkte toegang tot onze door de WHO gevalideerde zelfscan die jou en je medewerkers inzicht geeft in hun welzijnsstatus (in de gevarenzone, risico of veerkrachtig) via onze door de WHO gevalideerde zelfscan.

b) Toegang tot 1-op-1 digitale coaching in onze wetenschappelijk bewezen coachingsmethode voor medewerkers die baat kunnen hebben bij extra ondersteuning van een goed opgeleide, empathische coach.

c) Vooruitgang bijhouden op weg naar welzijn en veerkracht. Voor werknemers bieden we dit via onze welzijnstracker en voor werkgevers via een rapport op macroniveau waarin de voortgang wordt aangegeven.

Ken je een organisatie die wat extra TLC verdient?

Lees meer over het programma en nomineer hier een organisatie. We accepteren inzendingen tot 22 december 2020.

Vond je dit bericht interessant? Deel het met je connecties!

Deel op facebook
Deel op twitter
Deel op linkedin

Meer nieuws

Andere informatiebronnen

In deze case study

  • De Zorgcirkel
  • De 3 grootste uitdagingen binnen de Zorgcirkel
  • Hoe Inuka Coaching helpt
  • De ervaringen van een zorgmedewerker
  • Thema's die een rol spelen bij zorgprofessionals
  • The belangrijkste les
  • Top 3 tips voor HR managers in de zorg
  • Danielle's aanbevelingen
  • Over Inuka Coaching

Ontvang casestudy rechtstreeks in uw inbox!

Jouw privacy is ontzettend belangrijk voor ons! We zullen je data nooit delen met derden. Voor meer informatie, lees onze Privacy Policy