Robin explains at BNR how we can help large companies in the prevention of burn-out and long-term sick leave
Afgelopen vrijdag heeft Robin van Dalen Inuka mogen pitchen bij BNR Zaken Doen. Ze begon met een aangrijpend feitje: 1 op de 4 medewerkers loopt risico op uitval door stress en burn-out. Vervolgens vertelde Robin binnen 1 minuut hoe Inuka grote bedrijven kan helpen bij het identificeren én coachen van de, voor bedrijven onzichtbare risicogroep, voor burnout en langdurige uitval.
Luister hier het volledige fragment van BNR Zaken doen terug:
Inuka's Robin van Dalen bij BNR Zaken Doen
Peter van Meersbergen van Investormatch reageert enigszins sceptisch; ''er zijn ook al zó veel coaching partijen, hoe onderscheidt Inuka zich daarvan?'' Robin legt uit dat Inuka voor-én na-metingen doet van de coaching en zo dus een goed overzicht kan bieden van het effect van de coaching bij medewerkers. Ook zijn Inuka's resultaten gepubliceerd in de Cambridge Global Mental Health Journal 2021. "En hoe zit het met de coaches?'', vraagt Peter. ''Tegenwoordig wordt de term 'coach' door Jan en alleman gebruikt.'' Robin legt uit: ''onze coaches krijgen een training die gebaseerd is op de wetenschappelijk bewezen InukaMethod™. Daarnaast doen ze nog examens die gecheckt zijn door therapeuten en we doen ook nog een kwaliteitscontrole van de coaching zelf.''
Wat vindt Peter van Inuka na deze Pitch? vraagt interviewer Thomas van Zijl. "Ik denk dat Inuka zichzelf al bewijst en heel kansrijk is, maar ik heb nog één laatste vraag; want wat gebeurt er met de mensen die niet worden teruggecoacht naar veerkrachtig?" Robin legt uit dat het voor Inuka belangrijk is dat deze groep wordt doorverwezen naar specialistische zorg, ook als Inuka niet de juiste oplossing is voor hen.
Ben je nieuwsgierig naar hoe Inuka jouw medewerkers veerkrachtiger kan maken? Neem contact op met Arjan of Robin,of laat een berichtje achter in ons contactformulier.
