Veerkrachtige mensen, veerkrachtige organisaties.

Award-winnende innovatie met aantoonbare impact op je medewerkerbetrokkenheid en bedrijfsprestaties.

Groei in korte, krachtige stappen.

Onze bewezen oplossing verbetert de probleemoplossende vaardigheden van medewerkers en zorgt voor veerkrachtige teams. We bieden gepersonaliseerde coaching, trainingen en een actieplan voor iedere medewerker en diepgaande, datagedreven inzichten voor het management.

Inuka Coaching is een officiële BCorp

Doe de persoonlijke scan

De scan van Inuka biedt medewerkers inzicht in hun veerkracht, en stimuleertl om te beginnen met coaching. De verzamelde data geeft het management waardevolle inzichten in de verbeteringen.

Makkelijk matchen met een coach

Alle coaches zijn getraind in de Inuka-methode™, bieden deskundige begeleiding en houden medewerkers gedurende het traject gemotiveerd. Medewerkers kiezen uit een coachingsessie via video of chat, een specifiek tijdslot, de gewenste taal en specialisatie van de coaches. Zo heb je altijd een perfecte match!

Volg de sessies

Elke sessie start de coach door actief te luisteren en vast te stellen wat er speelt bij de medewerker. Daarna bepalen medewerker en coach samen een doel, brainstormen ze over oplossingen en maken een stappenplan om vooruitgang te borgen. Met resultaat!Medewerkers waarderen onze coaches gemiddeld met een 4,8/5.

Stel een actieplan op

Elke coachingsessie heeft een persoonlijk actieplan als concreet resultaat, wat helpt met het boeken van vooruitgang in eenvoudige, krachtige stappen.

Doelen behalen

Elke sessie stellen en behalen medewerkers concrete doelen. De zelfscans worden periodiek herhaald voor het ontwikkelen van een beter zelfinzicht en voor het bijhouden van het veerkrachtniveau.

96% van de coachees zegt beter met problemen om te kunnen gaan na coaching van Inuka.

Refresher group picture laugh

Inuka Coaching proberen voor je organisatie?

Hoe medewerker betrokkenheid te verhogen binnen het hybride werken.

Mede-gepresenteerd door Gerard Penning, voormalig CHRO van ABN Amro en lid van de Raad van Toezicht van Inuka.

Mensen die veerkrachtig zijn, geven aan dat ze productiever zijn en positiever naar verandering kijken.

2/3

worden al veerkrachtig in slechts 4-5 sessies.

96%

say they handle problems better after coaching. 

4.8

4.8/5

Inuka Coaches worden beoordeeld met 4.8 sterren (op basis van 5.432 beoordelingen).

18k

people coached from being at risk to being resilient

Topkwaliteit coaching

Award-winnende coaching voor medewerkers

Diepgaande inzichten.

Meet de impact van onze coaching met diepgaande analyses en rapportages.

Toegankelijke prijs

Vriendelijke prijzen en een verrassend rendement op de investering.

Inuka Coaching proberen voor je organisatie?

Veerkrachtcoaching voor alle medewerkers.

Mensen verbeteren hun probleemoplossende vaardigheden en jullie zien de veerkracht van je team merkbaar en zichtbaar toenemen.

Inuka coaching uitgelegd in 1 minuut.

Veerkrachtige mensen

Voorbeelden van coachingverhalen en persoonlijke impact.

Over 2,000 5-star reviews

Inuka Coaching is een officiële BCorp

Door te kiezen voor Inuka, kies je ook voor een bijdrage aan de Inuka stichting, voor het verbeteren van het welzijn van mensen die coaching niet kunnen betalen.

Gratis Scan

Ontdek je werkplek welzijn in slechts 3 minuten.

Zie direct je resultaat na de scan. 

Gebaseerd op 'the healthy organisation model' van Josh Bershin Company.  

Inuka Coaching proberen voor je organisatie?

Request Demo

Try Inuka Coaching for free

Demo's zijn beschikbaar voor beslissers binnen een organisatie. Tijdens een demo sessie geven we je toegang tot onze demo-omgeving en een uitleg over onze diensten. Na de sessie kun je onze diensten zelf 14 dagen lang uitproberen.
Time needed for the demo session: 30 minutes.

Or email me at [email protected]

Jouw privacy is ontzettend belangrijk voor ons! We zullen je data nooit delen met derden. Voor meer informatie, lees onze Privacy Policy

Hoe medewerker betrokkenheid te verhogen binnen het hybride werken.

Often this topic is presented as a dilemma, as if hybrid working and strong engagement are contradictions. In this Online Round Table we will review practical examples of the average ‘3- days at the office approach’ with very high engagement scores.
What rules should you agree to? What practices should you apply? What tools should you use? And what mistakes to avoid.
None of this is easy, but it is possible. And in a tight labour market it’s not a luxury, but a necessity.

Stap 1 van 17

If one of the statements does not apply 100% to your organization, please select the option that comes closest.

Download Brochure

Sign up for The Inuka Newsletter!

Jouw privacy is ontzettend belangrijk voor ons! We zullen je data nooit delen met derden. Voor meer informatie, lees onze Privacy Policy

Inuka is delighted to have been awarded 2nd best Global HR innovation of 2023 by SHRM, the world’s largest body of HR professionals! We're thrilled to be the first Bcorp to reach the finals.

Together, everyone resilient!

Find out how our world-leading online coaching innovation can make a measurable impact in your organisation. Book a demo here

Open onze brochure direct in je browser. Vul onderstaand formulier in.

Jouw privacy is ontzettend belangrijk voor ons! We zullen je data nooit delen met derden. Voor meer informatie, lees onze Privacy Policy

To open our brochure in your browser directly, please provide your information.

Jouw privacy is ontzettend belangrijk voor ons! We zullen je data nooit delen met derden. Voor meer informatie, lees onze Privacy Policy